Challenge&Grow CULTURE 教育・研修・福利厚生
当社の企業文化を支える制度や活動をご紹介。
当社の企業文化を支える制度や活動をご紹介。
外部講師による階層別教育を1年かけて実施しています。業務課題を課せられ、現地調査や業界研究など、研修で学んだことが一人一人の成長とともに、現場改善や収支改善に活かされています。
通信教育も会社からの援助を受けて受講することが出来ます。
好きな時に指定休日が年間6日取得できます。
仕事と家庭を両立させ、リフレッシュすることで、仕事への意欲が高まり、「明るく 元気に 楽しく そして面白く」働くことができます。
社員の仕事は改善活動です。現場の人たちが安心・安全に働けるように業務改善や職場環境の改善に努めています。その事例をＱＣサークル大会や全日本物流改善事例大会で発表し、各種賞を受賞しています。
働き方改革を推進していくために人事制度を見直しました。
65歳定年や退職金の増額、賞与テーブルの改定、休日増など、社員のやる気を引き出し、社員が夢と希望を持ち、将来にわたり、健康で安心して働ける環境をつくっていきます。
当社は、｢個々の力を向上させ、それを組織に結集させる｣ という基本的な考え方のもと、「人材（後継者）の育成」を重要課題の一つとしています。このため、当社には、｢ 重要なポジションを担う｣ 、｢高い付加価値を生み出す｣ 、｢業績に大きなインパクトを与える｣ ことができる「コア人材」の候補を広く社内 から募集する ｢社員転換制度｣があります。
財形貯蓄制度や通信教育の補助制度あり。また、健康保険加入者は年1回、健康保険組合より常備薬の斡旋、インフルエンザ予防接種補助金、人間ドック補助金制度も受けられます。さらに、取引先様の取り扱い化粧品などを社内販売にて低価格で購入可能。
当社には、現在15歳から83歳まで約1800人の従業員が働いています。社員定年はありますが、継続勤務を希望される方は、働き続けることも可能です。
